经合局班子2018年度民主生活会对照检查材料
经合局班子2018年度民主生活会对照检查材料
按照县纪委、县委组织部《关于召开2018年度民主生活会的通知》文件精神要求，我局领导班子严格对照主题，精心组织研讨，广泛征求意见，深入交心谈心，全面梳理征求意见，深刻剖析思想根源，实事求是制定整改方案。下面，我代表领导班子报告对照检查情况，不妥之处，请各领导，各同志批评指正。
一、上年度民主生活会整改措施落实情况
我局领导班子针对上年度查摆的政治学习抓得不紧、政治敏锐性不高、创新意识不强、责任心和执行力不强、精神状态不佳、抓主体责任落实的力度还需加大等六方面突出问题，分别形成了问题清单，逐条进行了深刻分析，并找出了问题的根源，建立整改台账，明确整改方向和措施，在要求的时限内逐项进行了整改，形成一系列长效机制，巩固整改成果，确保民主生活会达到如期效果。
二、冯新柱案“以案促改”专题民主生活会整改措施落实情况
局领导班子时刻以冯新柱案为警戒，围绕“四风”隐形问题以及中央八项规定等方面，集中时间开展作风排查、征求意见、对照检查，针对存在的“四个意识”方面表现薄弱、发扬民主不够充分、执行制度不够严格以及工作作风、担当作为、组织生活方面等方面存在的突出问题，坚持立行立改，整改达效，并建立党风廉政建设长效机制，常态化开展干部思想道德教育和警示教育，提升干部政治意识和道德修养，打造高素质的干部队伍，切实达到以案促改的目的。
三、存在的突出问题及表现
1、政治建设方面。一是学习的深度不够。仅仅满足于一些核心要义的了解，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献以及现实意义认识不深，理解不透，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层；二是学习形式不活。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，有为了学习而学习的倾向，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践工作思之不深、研之不透，在一定程度上还存在着学用脱节的现象；三是政治敏锐性还不够强。党员领导干部个人虽然能够始终做到忠诚本色，但对社会上以及身边的一些个别消极议论或负面影响抵制不足，认为只要不影响到自己就行，没有以一个党员领导干部的身份去抵制或弘扬正能量。
2、作风建设方面。一是落实中央八项规定和实施细则还有差距。因招商引资工作的特殊性，日常接待频次较高，在公务接待上，执行标准把关不严；二是在官僚主义方面，存在“浮在机关多，走进基层少;布置安排多，督促跟踪少”的现象，习惯于办公室听汇报、电话中问情况，致使对基层情况掌握不祥、了解不透；三是在形式主义方面，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象，对一些务虚事，落实安排后，亲自参与的少，协调的少，存在“走过场”“做虚功”，留“迹”不留“心”。
3、担当负责方面。一是责任担当意识有待进一步增强。面对新形势压力，在工作中力求稳定，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺，存在不敢为的现象；二是工作标准不高。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。
4、全面从严治党方面。一是“一岗双责”落实仍有差距。个别班子成员在履职过程中关注业务工作多，关注干部思想作风少。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，个别干部仍存在工作热情不高、办事拖拉、纪律松散等现象。三是党员日常管理松懈。在党员干部管理教育中失之于宽、失之于严，对干部在工作中出现的问题不能及时批评纠正，就是批评也给干部留面子，照顾干部情绪，没有做到帮助干部成长。
四、产生问题的原因剖析
领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，既有“表象”的，又有“深层次”的;既有“共性”的，又有“个性”的，需要我们在实际工作中加以解决和区别对待，归纳起来主要集中在以下四方面：
（一）理想信念不够坚定。一是对政治理论学习抓得不不严。部分领导干部经常以工作忙为借口，对参与机关政治理论学习不积极、不主动，没有形成通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面；二是科学理论实践不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住关键字眼和几句论述，对党的十九大精神和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研究和工作实践；没有与当前政治形势、党风政风有机结合，存在应付了事的过关心理。
（二）宗旨意识不够牢固。一是为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识有所淡化，有时片面认为履职尽责就是干好本职工作、完成上级安排的任务，关注上级多、联系群众少，没有自觉地把提高群众满意度作为检验工作成效的最高标准。二是作风改进时紧时松。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。
（三）党性修养有所弱化。一是党性意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下级管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。二是本位主义思想存在。班子成员间沟通不充分，思想不统一，在部分工作中开展过程中造成协调困难，工作措施和成效存在偏差，没有形成主动汇报请示的规矩意识。
（四）遵规守纪不够严格。一是纪律观念不强。部分班子成员缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，认为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩认识还不够深刻，履行“一岗双责”不够到位。二是干部日常监管不严。个别班子成员对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标准、放松了管理，怕得罪人，影响干群关系，对分管股室的同志在工作纪律和制度的落实方面缺乏硬性的监管理教育。
五、今后努力方向和整改措施
（一）加强理论武装，坚定理想信念。及时制定中心组学习计划，完善并实施机关学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合，每周集中学习至少1次，党支部集中学习每月至少1次，个人自学每日不少于2个小时，认真学习党的各项路线方针政策，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想。在学习中坚持主要领导领学，班子成员带头学习、带头谈体会、带头做辅导报告，解决干部职工思想上的困惑。全面提升领导班子的理论功底和执政能力。
（二）强化党性修养，树立规矩意识。要把提高党性修养增强规矩意识贯穿始终。一是班子成员带头贯彻习近平总书记重要指示指示和各级党组织的决策部署，牢固树立“四个意识”，坚定“四个信念”，时刻将政治意识和规矩意识挺在前面；二是要在实践中增强党性修养。要深入基层、贴近群众，直击民生问题，力所能力，真心实意为基层群众解决实际困难；三是切实增强规矩意识。要保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己的位置，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，实实在在地为人民群众办事。
按照县纪委、县委组织部《关于召开2018年度民主生活会的通知》文件精神要求，我局领导班子严格对照主题，精心组织研讨，广泛征求意见，深入交心谈心，全面梳理征求意见，深刻剖析思想根源，实事求是制定整改方案。下面，我代表领导班子报告对照检查情况，不妥之处，请各领导，各同志批评指正。
一、上年度民主生活会整改措施落实情况
我局领导班子针对上年度查摆的政治学习抓得不紧、政治敏锐性不高、创新意识不强、责任心和执行力不强、精神状态不佳、抓主体责任落实的力度还需加大等六方面突出问题，分别形成了问题清单，逐条进行了深刻分析，并找出了问题的根源，建立整改台账，明确整改方向和措施，在要求的时限内逐项进行了整改，形成一系列长效机制，巩固整改成果，确保民主生活会达到如期效果。
二、冯新柱案“以案促改”专题民主生活会整改措施落实情况
局领导班子时刻以冯新柱案为警戒，围绕“四风”隐形问题以及中央八项规定等方面，集中时间开展作风排查、征求意见、对照检查，针对存在的“四个意识”方面表现薄弱、发扬民主不够充分、执行制度不够严格以及工作作风、担当作为、组织生活方面等方面存在的突出问题，坚持立行立改，整改达效，并建立党风廉政建设长效机制，常态化开展干部思想道德教育和警示教育，提升干部政治意识和道德修养，打造高素质的干部队伍，切实达到以案促改的目的。
三、存在的突出问题及表现
1、政治建设方面。一是学习的深度不够。仅仅满足于一些核心要义的了解，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献以及现实意义认识不深，理解不透，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层；二是学习形式不活。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，有为了学习而学习的倾向，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践工作思之不深、研之不透，在一定程度上还存在着学用脱节的现象；三是政治敏锐性还不够强。党员领导干部个人虽然能够始终做到忠诚本色，但对社会上以及身边的一些个别消极议论或负面影响抵制不足，认为只要不影响到自己就行，没有以一个党员领导干部的身份去抵制或弘扬正能量。
2、作风建设方面。一是落实中央八项规定和实施细则还有差距。因招商引资工作的特殊性，日常接待频次较高，在公务接待上，执行标准把关不严；二是在官僚主义方面，存在“浮在机关多，走进基层少;布置安排多，督促跟踪少”的现象，习惯于办公室听汇报、电话中问情况，致使对基层情况掌握不祥、了解不透；三是在形式主义方面，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象，对一些务虚事，落实安排后，亲自参与的少，协调的少，存在“走过场”“做虚功”，留“迹”不留“心”。
3、担当负责方面。一是责任担当意识有待进一步增强。面对新形势压力，在工作中力求稳定，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺，存在不敢为的现象；二是工作标准不高。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。
4、全面从严治党方面。一是“一岗双责”落实仍有差距。个别班子成员在履职过程中关注业务工作多，关注干部思想作风少。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，个别干部仍存在工作热情不高、办事拖拉、纪律松散等现象。三是党员日常管理松懈。在党员干部管理教育中失之于宽、失之于严，对干部在工作中出现的问题不能及时批评纠正，就是批评也给干部留面子，照顾干部情绪，没有做到帮助干部成长。
四、产生问题的原因剖析
领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，既有“表象”的，又有“深层次”的;既有“共性”的，又有“个性”的，需要我们在实际工作中加以解决和区别对待，归纳起来主要集中在以下四方面：
（一）理想信念不够坚定。一是对政治理论学习抓得不不严。部分领导干部经常以工作忙为借口，对参与机关政治理论学习不积极、不主动，没有形成通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面；二是科学理论实践不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住关键字眼和几句论述，对党的十九大精神和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研究和工作实践；没有与当前政治形势、党风政风有机结合，存在应付了事的过关心理。
（二）宗旨意识不够牢固。一是为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识有所淡化，有时片面认为履职尽责就是干好本职工作、完成上级安排的任务，关注上级多、联系群众少，没有自觉地把提高群众满意度作为检验工作成效的最高标准。二是作风改进时紧时松。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。
（三）党性修养有所弱化。一是党性意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下级管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。二是本位主义思想存在。班子成员间沟通不充分，思想不统一，在部分工作中开展过程中造成协调困难，工作措施和成效存在偏差，没有形成主动汇报请示的规矩意识。
（四）遵规守纪不够严格。一是纪律观念不强。部分班子成员缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，认为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩认识还不够深刻，履行“一岗双责”不够到位。二是干部日常监管不严。个别班子成员对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标准、放松了管理，怕得罪人，影响干群关系，对分管股室的同志在工作纪律和制度的落实方面缺乏硬性的监管理教育。
五、今后努力方向和整改措施
（一）加强理论武装，坚定理想信念。及时制定中心组学习计划，完善并实施机关学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合，每周集中学习至少1次，党支部集中学习每月至少1次，个人自学每日不少于2个小时，认真学习党的各项路线方针政策，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想。在学习中坚持主要领导领学，班子成员带头学习、带头谈体会、带头做辅导报告，解决干部职工思想上的困惑。全面提升领导班子的理论功底和执政能力。
（二）强化党性修养，树立规矩意识。要把提高党性修养增强规矩意识贯穿始终。一是班子成员带头贯彻习近平总书记重要指示指示和各级党组织的决策部署，牢固树立“四个意识”，坚定“四个信念”，时刻将政治意识和规矩意识挺在前面；二是要在实践中增强党性修养。要深入基层、贴近群众，直击民生问题，力所能力，真心实意为基层群众解决实际困难；三是切实增强规矩意识。要保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己的位置，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，实实在在地为人民群众办事。
