志愿者团队2018年会员大会讲话提纲
志愿者团队2018年会员大会讲话提纲
1，关于志愿者管理。大家齐努力，尽可能扩大志愿者群，但数量服从质量。对环保志愿者没有门槛，原则上进群用实名制（不强制），不要做广告，不要转发无聊（与公益工作无关）的信息。志愿者即使不参加活动，只要关注环保，帮助在微信朋友圈宣传协会的活动，推介环保理念和倡导绿色生活方式，也是为环保事业做贡献。
2，关于会员管理。符合协会章程规定条件的志愿者，缴纳会费就可以申请入会，进出自由，但中途退会不退会费。对会员唯一的要求就是多参加活动（每年不能少于5次）；会员登记每年一次（今年的会员登记到1月15日结束），协会规模必须适当控制，并且重视结构（年龄性别职业）的改善，原则上中途不吸收新会员。
3，关于活动开展。平时开展活动要求自己报名，当然也可以委托报名（但最好是自己跟帖），这里有一个法律责任问题（今年准备跟会员集体买保险）。总结经验，2019年活动安排将做一些改进，初步考虑将会员分成三个组，部分活动按组安排，各组要积极发挥主观能动性，每年自发组织活动大约于6次---10次左右。
4，关于参与网格化社会治理。今年工作将进行考核，发给奖金，基本奖励150元左右，搞得比较好的网格稍微提高一点，但都是象征性。明年网格化管理怎么搞，zd委还没有明确，但我们还是要做好继续作战的准备。网格化志愿者队伍基本保持稳定，但2019年网格志愿者必须是会员，不是会员的将调整。
5，关于会费收缴。今年有些协会的会员费已经上调标准，我们协会内部也有上调呼声，但我们今年收费标准没动，其实如果考虑为会员集体购买保险和发放马甲的因素的话，上调一点也是合理的，到2020年受会费,时再考虑。平时活动一般不发钱也不收费，但一些需要花钱的活动，稍微收一点费用，主要考虑某些政策因素。
6，关于4A·级的评估，我们协会本来在2017年就可以信心满满地申请晋级的，由于某些原因（主要有两个事件），协会在去年初，受到了无辜的伤害，元气大伤，经过接近一年的艰苦的调整和修复，才走出阴影。而且更为可惜的，档案资料损失严重，所以今年的材料准备，花了好得多力气，吕觉民等等同志劳苦功高。
7，关于年会。去年的年会隆重热烈是相当成功的，尽管还有少数人说三道四的，主要的作用是大大的提升了士气。今年的年会怎么搞，理事会专门开会研究，反复磋商才定下来的。把年会开成生态保护红线宣传的和年终表彰会议，赋予新的意义，文艺节目稍微压缩一点，把更多的时间留给大家相互交流。
8，关于表彰和奖励。年初协会就出台了文件，奖励的制度较往年有所改革，主要旨在扩大奖励的面，优秀志愿者奖由过去的10名扩大到15名，奖金分两个等级；另设先进个人奖奖和特殊贡献奖，这样奖励的面就接近50%了，而且照顾到在台后默默贡献的志愿者，更加合理一些。当然物质奖励较少，仍然以精神鼓励为主。
9，关于项目推进。原来金坛公益组织里面几乎只有绿色家园会做项目，这个状况到2017年发生了反转，做项目反而成了我们协会的短板，这个里面有人才流失的原因，更重要是客观形式发生了变化。据有关方面透露，2019年无论是常州还是金坛，政府购买服务方面的投入大大增加，我们要励精图争取有新的突破。
10，关于进驻公益性社会组织培养发展中心。金坛区也向许多地方学习，搞了一个“孵化基地”在金江苑（华胜社区）。其实我们没有必要进驻的，但为了配合民政局的工作，必须进驻，也是为了争取能够在做项目方面创造更好的条件。元旦以后我们在管理层和骨干志愿者当中挑选人员，轮流去值班，给予少量补贴。
11，关于会员待遇。平时会员与一般志愿者待遇基本一致，但考虑到会员承担的责任和义务较多，所以在某些情况下参加活动有一定的优先权。我们是一个志愿者组织，所以会员没有一般意义上的所谓的“福利”；有一些特殊活动，为了提高参与的积极性，会发给小小的礼品，但不参加的人是没有的，这个大家应该理解。
12,关于报纸。我们办起了一份叫“绿色家园”的报纸，无非是想找到一个新的抓手一个新的途径进行环保宣传和科学普及。不要小看这样一份小小的一份报纸，不是谁想办就能办起来的，凝聚了许多心血，尤其是崔总和吕觉民花费大量的精力，同时也投入了一定的经费，我们要好好利用。办这份报纸好处很多，所以要坚持办下去。
最后，讲讲队伍建设。队伍建设主要包括组织建设，制度建设和作风建设。作风建设其实就是文化建设。今天只谈这个问题。我们绿色家园在内有良好的氛围，在外有较好的名声，我们应该好好珍惜。我们要加强协会文化建设，逐步形成自己的稳定的文化内涵和精神风貌。志愿者组织的最主要的特征就是“自愿”，我们没有权力强制任何人一定要做什么，但既然是会员，就应该尽一定义务和一定的担当。我们不允许任何人以任何方式损害协会的核心利益，破坏协会的团结和谐。过去我曾经提过八个原则，如果浓缩一下就是两条：一是安全，二是快乐，我们反对任何人有意无意的伤害别的志愿者。我们继续重申四个“不”，即不忘初心，不唱高调，不搞攀比，不失尊严。我们无私奉行对社会别无所求，只是要求得到社会的理解和尊重，首要的我们之间必须相互尊重，相互关心，相互支持。
各位会员：我们绿色家园就是一个大家庭，大家来自四面八方，为了一个共同的目标走到一起的。各位尽管职业性别年龄文化程度家庭状况社会背景等等各不相同，但都是平等的关系，应该如同兄弟姐妹一样互爱互敬，没有任何贵贱之分，我们每一个会员都很重要，而且各有各的作用。但有一句话应该强调：有作用才会得到尊重，志愿者协会是“江湖”而不是“庙堂”，在江湖混，凭的是实力和贡献。
根据个人的观察，可把我们协会里面的志愿者按发挥作用的类型分成四个类型：
一，盘中餐：谁知盘中餐粒粒皆辛苦，这是协会的骨干和基本力量，协会正常生存的基本条件。人几天不吃饭就会饿死，协会没有他们，将难以为续的。
二，雪中炭：在“风调雨顺”的情况下，他们的重要性不能充分显现，但遇到有困难和坎坷时，他们可以大显身手，使协会化险为夷，宛如雪中送炭。
三，锦上花：他们的到来可以是协会更加美好，更加丰富多彩，更加生气勃勃。我们协会有许许多多的“花”，不来我绿色家园，哪知道有春色如许！
四，天上虹：平时似乎若隐若现，若离若即，偶降祥光，蓬荜生辉，会为我协会带来好运。赤橙黄绿青蓝紫谁持彩练当空舞装？点此关山，今朝更好看。
对我个人而言，到绿色家园来做这个会长，是我生命历程后半段一支插曲，我唱歌的条件虽然不好，但我将尽我所能努力把这个插曲唱好。说得到唱歌，不由得想到一句歌词：我最浪漫的事，就是慢慢的陪你变老；而我今天的歌词，我最愉快的事，就是陪你宣传环保。谢谢大家！
1，关于志愿者管理。大家齐努力，尽可能扩大志愿者群，但数量服从质量。对环保志愿者没有门槛，原则上进群用实名制（不强制），不要做广告，不要转发无聊（与公益工作无关）的信息。志愿者即使不参加活动，只要关注环保，帮助在微信朋友圈宣传协会的活动，推介环保理念和倡导绿色生活方式，也是为环保事业做贡献。
2，关于会员管理。符合协会章程规定条件的志愿者，缴纳会费就可以申请入会，进出自由，但中途退会不退会费。对会员唯一的要求就是多参加活动（每年不能少于5次）；会员登记每年一次（今年的会员登记到1月15日结束），协会规模必须适当控制，并且重视结构（年龄性别职业）的改善，原则上中途不吸收新会员。
3，关于活动开展。平时开展活动要求自己报名，当然也可以委托报名（但最好是自己跟帖），这里有一个法律责任问题（今年准备跟会员集体买保险）。总结经验，2019年活动安排将做一些改进，初步考虑将会员分成三个组，部分活动按组安排，各组要积极发挥主观能动性，每年自发组织活动大约于6次---10次左右。
4，关于参与网格化社会治理。今年工作将进行考核，发给奖金，基本奖励150元左右，搞得比较好的网格稍微提高一点，但都是象征性。明年网格化管理怎么搞，zd委还没有明确，但我们还是要做好继续作战的准备。网格化志愿者队伍基本保持稳定，但2019年网格志愿者必须是会员，不是会员的将调整。
5，关于会费收缴。今年有些协会的会员费已经上调标准，我们协会内部也有上调呼声，但我们今年收费标准没动，其实如果考虑为会员集体购买保险和发放马甲的因素的话，上调一点也是合理的，到2020年受会费,时再考虑。平时活动一般不发钱也不收费，但一些需要花钱的活动，稍微收一点费用，主要考虑某些政策因素。
6，关于4A·级的评估，我们协会本来在2017年就可以信心满满地申请晋级的，由于某些原因（主要有两个事件），协会在去年初，受到了无辜的伤害，元气大伤，经过接近一年的艰苦的调整和修复，才走出阴影。而且更为可惜的，档案资料损失严重，所以今年的材料准备，花了好得多力气，吕觉民等等同志劳苦功高。
7，关于年会。去年的年会隆重热烈是相当成功的，尽管还有少数人说三道四的，主要的作用是大大的提升了士气。今年的年会怎么搞，理事会专门开会研究，反复磋商才定下来的。把年会开成生态保护红线宣传的和年终表彰会议，赋予新的意义，文艺节目稍微压缩一点，把更多的时间留给大家相互交流。
8，关于表彰和奖励。年初协会就出台了文件，奖励的制度较往年有所改革，主要旨在扩大奖励的面，优秀志愿者奖由过去的10名扩大到15名，奖金分两个等级；另设先进个人奖奖和特殊贡献奖，这样奖励的面就接近50%了，而且照顾到在台后默默贡献的志愿者，更加合理一些。当然物质奖励较少，仍然以精神鼓励为主。
9，关于项目推进。原来金坛公益组织里面几乎只有绿色家园会做项目，这个状况到2017年发生了反转，做项目反而成了我们协会的短板，这个里面有人才流失的原因，更重要是客观形式发生了变化。据有关方面透露，2019年无论是常州还是金坛，政府购买服务方面的投入大大增加，我们要励精图争取有新的突破。
10，关于进驻公益性社会组织培养发展中心。金坛区也向许多地方学习，搞了一个“孵化基地”在金江苑（华胜社区）。其实我们没有必要进驻的，但为了配合民政局的工作，必须进驻，也是为了争取能够在做项目方面创造更好的条件。元旦以后我们在管理层和骨干志愿者当中挑选人员，轮流去值班，给予少量补贴。
11，关于会员待遇。平时会员与一般志愿者待遇基本一致，但考虑到会员承担的责任和义务较多，所以在某些情况下参加活动有一定的优先权。我们是一个志愿者组织，所以会员没有一般意义上的所谓的“福利”；有一些特殊活动，为了提高参与的积极性，会发给小小的礼品，但不参加的人是没有的，这个大家应该理解。
12,关于报纸。我们办起了一份叫“绿色家园”的报纸，无非是想找到一个新的抓手一个新的途径进行环保宣传和科学普及。不要小看这样一份小小的一份报纸，不是谁想办就能办起来的，凝聚了许多心血，尤其是崔总和吕觉民花费大量的精力，同时也投入了一定的经费，我们要好好利用。办这份报纸好处很多，所以要坚持办下去。
最后，讲讲队伍建设。队伍建设主要包括组织建设，制度建设和作风建设。作风建设其实就是文化建设。今天只谈这个问题。我们绿色家园在内有良好的氛围，在外有较好的名声，我们应该好好珍惜。我们要加强协会文化建设，逐步形成自己的稳定的文化内涵和精神风貌。志愿者组织的最主要的特征就是“自愿”，我们没有权力强制任何人一定要做什么，但既然是会员，就应该尽一定义务和一定的担当。我们不允许任何人以任何方式损害协会的核心利益，破坏协会的团结和谐。过去我曾经提过八个原则，如果浓缩一下就是两条：一是安全，二是快乐，我们反对任何人有意无意的伤害别的志愿者。我们继续重申四个“不”，即不忘初心，不唱高调，不搞攀比，不失尊严。我们无私奉行对社会别无所求，只是要求得到社会的理解和尊重，首要的我们之间必须相互尊重，相互关心，相互支持。
各位会员：我们绿色家园就是一个大家庭，大家来自四面八方，为了一个共同的目标走到一起的。各位尽管职业性别年龄文化程度家庭状况社会背景等等各不相同，但都是平等的关系，应该如同兄弟姐妹一样互爱互敬，没有任何贵贱之分，我们每一个会员都很重要，而且各有各的作用。但有一句话应该强调：有作用才会得到尊重，志愿者协会是“江湖”而不是“庙堂”，在江湖混，凭的是实力和贡献。
根据个人的观察，可把我们协会里面的志愿者按发挥作用的类型分成四个类型：
一，盘中餐：谁知盘中餐粒粒皆辛苦，这是协会的骨干和基本力量，协会正常生存的基本条件。人几天不吃饭就会饿死，协会没有他们，将难以为续的。
二，雪中炭：在“风调雨顺”的情况下，他们的重要性不能充分显现，但遇到有困难和坎坷时，他们可以大显身手，使协会化险为夷，宛如雪中送炭。
三，锦上花：他们的到来可以是协会更加美好，更加丰富多彩，更加生气勃勃。我们协会有许许多多的“花”，不来我绿色家园，哪知道有春色如许！
四，天上虹：平时似乎若隐若现，若离若即，偶降祥光，蓬荜生辉，会为我协会带来好运。赤橙黄绿青蓝紫谁持彩练当空舞装？点此关山，今朝更好看。
对我个人而言，到绿色家园来做这个会长，是我生命历程后半段一支插曲，我唱歌的条件虽然不好，但我将尽我所能努力把这个插曲唱好。说得到唱歌，不由得想到一句歌词：我最浪漫的事，就是慢慢的陪你变老；而我今天的歌词，我最愉快的事，就是陪你宣传环保。谢谢大家！
